6 box Yzzy
pensées
pour vous !


Chaque box a été conçue pour répondre à vos besoins afin de faire émerger LA solution que vous attendez. Un doute ? Une hésitation entre plusieurs box ? N’hésitez pas à nous contacter !


Recrut Box

Vos activités roulent ! Votre start-up pétille et le recrutement est à l’ordre du jour. Pour compléter votre dream team, vous cherchez une ou plusieurs recrues. Voilà des good news, mais par quel canal et par où commencer ? Sachant que votre structure ne réclame pas forcément la présence d’un DRH à temps complet, comment faire pour trouver le mouton à 5 pattes ? Comment dénicher la pépite qui ajoutera son peps à votre cocktail ?
Pour finaliser la recette, Yzzy peut vous assister ou carrément vous relayer.
Donnez-nous le feu vert et nous chercherons votre perle rare.

+ Diffusion sur les jobboards
+ Présélection de CV
+ Diffusion sur les jobboards
+ Présélection de CV
+ Entretien de validation avec les futurs candidats
+ Présentation d’une short list
+ Diffusion sur les jobboards
+ Chasse de candidats (Réseaux sociaux, CVthèques)
+ Présélection de CV
+ Entretien de validation avec les futurs candidats
+ Présentation d’une short list
+ Diffusion sur les jobboards
+ Présélection de CV
+ Entretien de validation avec les futurs candidats
+ Session de recrutement collective
+ Présentation d’une short list
+ Création de partenariat avec des écoles ciblées

Help Box

Votre équipe est le moteur de votre entreprise. Il est donc essentiel de piocher les meilleurs éléments, de les motiver et de les conserver pour faire chanter votre mécanique d’une façon mélodieuse.
Quand la route est dégagée, la vitesse est grisante et le plaisir intense … mais le ruban de macadam n’est pas toujours lisse et rectiligne. L’expérience démontre qu’il y a des nids de poule et des virages en épingle sur tous les itinéraires.
Il faut donc maîtriser les bosses du droit social et les fossés du code du travail pour atteindre votre destination sans pépins. Et ça, c’est la spécialité d’Yzzy. Vous avez besoin d’un conseil en ressources humaines ? Une question se pose vis-à-vis d’un de vos salariés ?

Quel que soit votre souci RH, la hot-line d’Yzzy est en place pour vous assister !
Avec la Help Box, en mode one shot ou en formule abonnement, nous vous indiquerons très précisément la marche à suivre.
Et encore mieux : avec notre Rédac Box (Box n°4), nous pouvons rédiger officiellement les courriers qui s’imposent pour solutionner votre problème.

Un appel, un mail par problématique RH
Un forfait mensuel sur mesure (package d’appels/mails) adaptable selon vos besoin

Admin Box

Procédures, règlement, documents, paiements …
L’administration du personnel – ADP pour les intimes – exige un suivi méthodique et pointilleux.
Dans les petites structures, cette charge essentielle pose parfois des soucis, faute d’avoir une personne à demeure pour le faire. Quand vous préparez les paies, il y a toujours un EVP – Élément Variable de Paie – qui vient jouer les trouble-fêtes. Au moment où vous rêvez de fermer l’ordi pour passer à autre chose, l’exception « X » pointe le bout du museau et c’est reparti pour un tour.
Et quand vous vous réjouissez d’accueillir un nouveau collègue, il n’est pas rare de trouver un cheveu dans la soupe du contrat.
Pour éviter cette flopée de tracas, Yzzy a concocté 2 Admin Box

Gestion et saisie des éléments variables de paies
(Calcul des primes, saisies des heures supplémentaires / complémentaires, des absences, acomptes…) sur votre outil de paie
+ Gestion et saisie des éléments variables de paies
(Calcul des primes, saisies des heures supplémentaires / complémentaires, des absences, acomptes…) sur votre outil de paie

+ Gestion administrative des entrées / sorties
(Déclaration Unique d’Embauche, contrat de travail, solde de tout compte, certificats de travail...)

Rédac Box

Pour accueillir un nouveau salarié ou gérer une situation délicate, il est toujours souhaitable de trouver les bons mots pour le dire. Mais soyons clairs : quand on passe de l’oral à l’écrit, ce qui est simplement souhaitable devient clairement décisif.
Pour établir un contrat d’embauche ou rédiger un courrier de rupture, il faut respecter les règles de l’art. Les mots que vous couchez rapidement sur papier seront peut-être un jour source d’incompréhension voire de conflits.
Une omission regrettable, une virgule mal placée ou un terme inadapté peuvent créer un malentendu, voire déboucher sur un litige.
Pour éviter les cheveux blancs inutiles, Yzzy vous propose deux Rédac Box spécialisées.

Rédaction de courriers juridiques
et/ou Relecture
et/ou Adaptation des contrats de travail et avenants
Rédaction de courriers juridiques
et/ou Rédaction de courriers disciplinaires
et/ou Rédaction et suivi de procédures disciplinaires
et/ou Rédaction de ruptures conventionnelles
et/ou Rédaction de protocole transactionnelle
et/ou D’autres courriers / procédures en fonction de vos besoins

Audit Box

Derrière des mots un brin ennuyeux, comme « règlement » ou « conformité », soyons beaux joueurs ! Avec Yzzy et ses Audit Box, nous nous attaquons directement au vif du sujet et mettons en place un plan d’action sur mesure.

+ Audit social
+ Plan d’action
+ Audit approfondi des process RH en vigueur dans votre entreprise
+ Optimisation de vos procédures

Dialog Box

Si vous avez la bonne équipe, et les bons services, les bons produits, tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes. Go !
Il reste donc à vous assurer, au-delà des questions de conformité, que votre structure soit bien en phase avec le code du travail. Mais quand on a les yeux rivés sur la courbe des objectifs et le museau obnubilé par la satisfaction des clients, il arrive malheureusement de se prendre les pieds dans le tapis des obligations légales.
Où en êtes-vous avec le CSE (le Comité Social et Économique) ? Avez-vous pris toutes les mesures requises pour piloter vos instances représentatives du personnel ? Et quid de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) ?
Yzzy vous accompagne !

+ Préparation des élections
+ Pilotage de l’ensemble de la procédure
+ Rédaction des différents procès-verbaux et affiches de communication
+ Préparation des réunions
+ Stratégie de dialogue social
+ Accompagnement dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires
+ Accompagnement dans le cadre de signatures d’accords collectifs